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內容簡介
＊經濟部中小企業處「金書獎」
＊博客來商業理財類暢榜TOP3、誠品財經商業類暢榜TOP2、金石堂財經企管類TOP3
一將功成，萬骨枯！？
主管的養成，不該總是摸索、試誤及遍體鱗傷…
一本系統化修練主管能力的「將將之書」
多數主管並未受過系統化的主管訓練，經常是在摸索、試誤的情境下，匐匍前進、跌跌撞撞甚至遍體鱗傷。主管之路，註定總是如此顛簸煎熬？
40年培育將才經驗、創造年營收9500億元企業規模的聯強國際集團總裁杜書伍認為，主管能力絕非天賦異稟或個人造化，只要有完整的框架、正確的認知，便能系統化的自我修練！
繼上班族入門書《打造將才基因》之後，杜書伍第二本針對主管能力修練的最新力作。有志於晉升經理人的上班族，可提前建構完整的管理框架，教你如何全「盤」管理，談笑用兵。
本書共分為八部──
第一部：主管意識。
升任主管首先要換腦袋：不再是一人飽全家飽，行事與決策要習慣由「組織」的角度思考，將帥無能累死三軍。
第二部：分工與組織建構。
主管不光是發號施令，而是要有掌控全局的控盤能力。從無到有建構組織，需定位部門功能、規劃階段性策略並作好分工規劃。
第三部：部門管理與政策落實。
擬定具可執行性的制度與SOP，有助於部屬落實執行。
第四部：組織行為與組織氣候。
組織是空泛的，是人賦予組織生命。一群人是如臂使指合作無間，還是一盤散沙各自為政，繫於主管營造與微調組織氣候的功力。
第五部：如何提升組織溝通效能。
組織是由不同專業功能組成，如何提高功能間的溝通協作，避免單位間互動不良的耗損？
第六部：選才觀念。
選才應該重IQ還是人格特質？如何判別？
第七部：訓練與引導。
人才能力不可能剛好契合組織需求，如何將訓練植入日常運作，打造有效與簡單可行的訓練機制。
第八部：培養幹部與潛力人才。
基層表現優異的「兵」，不必然有成為「士」或「將」的潛質，培養潛力人才需有不同的觀念與做法，避免形成「組織中空」。
作者介紹
杜書伍
1952年出生於教師世家，爺爺取名期許「與書為伍」。
1974年交通大學計算與控制學系畢業後，即積極投入引進推廣英特爾CPU技術，被推選為影響台灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團，40年來獨到的經營策略，將聯強國際發展成亞太第一大、全球第三大、年營收9500億元、版圖跨越台灣、大陸、澳紐、北美、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團，長期為《天下雜誌》評選為「標竿企業」、獲《哈佛商業評論》評選為「台灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」，並榮獲交大傑出校友。
杜書伍經營領導企業，注重「觀念領導」與「人才培育」。長期以來，針對企業營運、制度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文，做為聯強內部人才培育的教材。同時基於「知識經驗的分享，是回饋社會的最佳方式」的理念，陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》二書。由於非常貼近職場實務觀念，引起廣大共鳴，兩岸暢銷近30萬冊，成為最受歡迎的暢銷作家。
目錄
人資序 如何使用本書做主管訓練 黃惠娟
第一部 主管意識
善用「意識」，適時改變
公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬
主管的部門運作管理
主管要管大事與管小事，不能只管「中事」
「積極主動負責」才是真正有責任感
將帥無能，累死三軍
見詞生義
管理的藝術
第二部 分工與組織建構
突破「自然律限制」的思維
矩陣管理與矩陣組織
功能集中，建立專業化運作模式
增胖前，先瘦身
知識的產出與管理
第三部 部門管理與政策落實
構想、政策落實的技巧
形成「自我管理機制」的制度設計
電子郵寄，讓主管慢性失職及失能
不是制度僵硬，而是人僵硬
屋漏偏逢連夜雨???
形期無形
追求完美！？
第四部 組織行為與組織氣候
孟母為何三遷？環境也─耳濡目染、潛移默化的功效
組織氣候的培養
基本價值的落實與深化
雙方拍拍肩，雙方打屁股
不要把「意見反應」澆熄了
第五部 如何提升組織溝通效能
溝通能力的基礎
三角傳球，越級報告、指揮
組織溝通──Z型溝通
善用外部反映，減少內部管理盲點
第六部 選才觀念
基層主管的主修課──對人的了解
選才，重IQ更要重人格特質
選才的觀念和技巧
獨立人格背後的問題
由預算目標的執行，來讀人識
第七部 訓練與引導
會議的訓練與共識功能
月報制度的精神與目的
月報制度的執行要領
別把「手段」當「目的」
誤把「手段」當「目的」的成因
善性循環，啟動主動學習機制
第八部 培養幹部與潛力人才
如何培育部屬「帶人」與「管事」
授權與受權
利用組織安排，培養基層主管
主管要養成「導引思考．宏觀闡述」的習慣
讓「聯強EMBA」成為我們的共同語言
到底是「將」？還是「士」！
詳細資料
- ISBN：4717211020852
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 288頁 / 14.8 x 21 x 1.44 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
筆者用的電腦已經有些年數了，前幾年加了一個固態硬碟，電腦又煥發第二春，然後原來把機械硬碟作為數據盤，但作為一個數碼愛好者，平常免不了要存儲大量的照片、視頻，有些照片和視頻還要做備份，隨著文件以及照片視頻越來越多，數據盤最近就出現了容量告急的情況，加硬碟由此提上日程。 ...... 東芝P300這個硬碟我之前在一些網友的裝機貼中見到過幾次，這個系列是目前閉著眼可以確定是PMR盤，所有在選擇的時候就有的放矢了，考慮到長期使用，這次直接上了3TB，可以滿足未來很長一段時間的照片、視頻存儲需求。 ... 東芝的機械硬碟分為好幾個系列，P300主要針對筆者這樣對數據安全要求較高的用戶，適合臺式機；N300主要是針對NAS用戶，特點就是穩定，質保期也長；X300主要是針對性能用戶，價格也貴；L200主要是2.5英寸，在筆記本上使用。 ... 東芝P300的抗震保護做得還是比較到位的。 ... 東芝P300這一款硬碟參數還是不錯的，7200轉，緩存是64M，這裡還是要多囉嗦兩句，很多人買硬碟就是看轉速和緩存，越高越高，其實這個不一定，尤其是後者，這裡就提到了文章開頭說的PMR（垂直磁性記錄），與之對應的是SMR（疊瓦式）。 ... 疊瓦式故名思議就是數據存儲就像瓦片一樣，磁碟上的很多數據都會覆蓋臨近磁軌，這樣做的好處就是增加了硬碟的數據容量（重疊），但是如果數據出現問題，很難找回。SMR式的硬碟一般都有一個特點就是大緩存，這是因為SMR是的銀盤在寫入時會將臨近磁軌數據加載到緩衝區，然後將新數據與緩衝區數據依次寫入，所以目前基本上3.5寸硬碟中，256M大緩存基本上都是疊瓦式。 ... 這也解釋了開頭為何筆者選擇P300，這款硬碟目前為數不多可以確定是PMR硬碟，至於兩者如何選擇，個人建議最好選擇PMR硬碟，尤其是對於經常讀寫硬碟且存儲大量數據的用戶，買機械硬碟不就是為了保護數據麼。 ...... 東芝P300硬碟沒有任何附件，所以買硬碟之前一定要把數據傳輸線和電源線準備好。 ... 這是買機箱是帶的兩個硬碟固定卡條，裝到硬碟上之後，再直接插入電腦的硬碟倉就行了，不用再用螺絲固定，簡單方便。 ...... 東芝P300硬碟接口是普通的SATA口，連接硬碟時候需要兩根線：一個是較寬的SATA電源供電接口，另外一個則是SATA數據線。很多人在安裝硬碟時只插SATA線不插電源插頭，這樣開機是讀不出硬碟的，需要注意一下。 ............ 首次裝入硬碟需要在計算管理-磁碟管理中格式化並分配磁碟符，這裡就不一一贅述了，按照提示操作就行了，安裝完之後，用CrystalDiskInfo測試，通電時間為0小時，磁碟狀態良好。 ... 筆者使用的是臺式機，主板是映泰 B75MU3B，有1個SATA3接口，3個SATA2接口，處理器是i5-3470，8 GBDDR3內存，顯卡是AMD HD7870，這個電腦對於筆者這種輕辦公人群已經足夠了，平時也會處理一些照片和視頻。 ... 我這裡接的是SATA2接口，這個接口理論最高傳輸速率為3.0Gb/s，應對P300足夠。用AS SSD Benchmark測試，東芝P300的讀取和寫入速度達到了180MB/s實際測試複製文件，峰值速度也能達到200MB/s，平均速度大概在90MB/s。這個速度對於機械硬碟來已經不錯了。 ...... 這幾年，受固態硬碟的普及，機械硬碟的用途基本上是用來做數據存儲使用，所以在選擇機械硬碟時，如果經常需要反覆讀寫硬碟並且對硬碟保存數據的安全性要求高的話，PMR硬碟是首選，東芝P300是目前市面為數不多可以確定為PMR的硬碟，400多塊錢能買個3TB的PMR硬碟，對於數據存儲有要求的比較合適，P300也是目前很多裝機大咖經常推薦一款經典硬碟。
文章來源取自於：
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